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いままで聖域であった自動車保険については、従来の代理店網とサポートカを生かした安心と信頼を訴える国内企業の市場に、個々人の状況に見合った低価格をうたい、直販も辞さない外資系企業や国内異業種が積極的に参入している。
サポート範囲や価格など商品内容の多様化でユーザーの選択肢が増え、またそれを提供する企業も増えたということは、こに｢ユーザーが適切な商品を選択する手助けをする」ブローカーが登場するのは自然の流れであるといえよう。
米国ではすでに、自動車保険を含む数種の保険をインターネットで取り扱う情報仲介業としてのオンラインブローカーが、の地位を確立している。
日本でも1998年１０月から自動車保険で一発見積もりを出せる｢保険スクェアBang1｣、1999年には同様のサービスを幅広い保険商品で行う予定の｢Dr､ビッグバンのインターネット保険室｣など数社が名乗りを上げている。
複数の保険会社から手軽に見積もりをとることができるサービスを無料で提供している。
米国では自動車保険のみでなく生命保険、持家保険、健康保険、借家人保険などの分野で、サイトで入力された見積もり条件に合うような複数の保険会社に対して、利用者からの見積もり依頼情報を送っている。
見積もり情報は各保険会社の最寄りの代理店に転送され、利用者は代理店からの電話や電子メールなどで、複数社からの見積もり結果を受け取ることになる。
ており、各社に見込み客情報を送るほか、サイトでは利用者に向けて各社の広告や商品情報を掲載している。
Ｉｎｓｗｅｂに参加する保険会社のメリットは、ターゲットの絞られた顧客情報をオンラインで獲得できる点にある。
こそれによって、見込み客獲得にかかるコストを大幅に削減できるのである。
Inswebの収入源は、これら提携会社からの提携料、広告料であると思われる。
比較的身近で単体の商品として成り立ちやすい傷害保険、医療保険、ガン保険の分野にも進出を計画している。
このような商品比較、一括見積もりが行えるブローカーの進出により、各社は顧客獲得コストを削減できるものの、同じ土俵の上で見比べられることとなる。
ブランド確立はもちろん、各社一律から個性のある商品サービス開発への転換を余儀なくされるわけで、利用者にとっては一括見積もりにとどまらずないメリットが期待できるかもしれない。
見積もりから購入、決済までを行うなどの個別サービスを打ち出しているが、保険スクェアBang1では、契約の｢入り口｣である見積もりを１回のオンライン申し込みにより複数社から手に入れることができるようになっている。
「一発見積り依頼｣で価格、サポート体制、保険会社の財務について｢非常に重視する」「あまり重視しない」といった5段階の重み付けと、満期日や現在の等級などの基本情報を入力すると、８社の提携保険会社の中から、サイトが勧める順に社名を表示する。
利用者は見積もりが欲しい会社を複数選択して、個人情報入力画面に進むというわけである。
一括請求後には郵送で見積もり資料などが各社から送られてくる。
また、サイト上では、自動車保険の現状や方向性の解説、保険料の内訳、各社の商品概要、保険料やサポート体制の徹底比較、各社の格付け情報など、保険に関する情報からサイトで入力した個人′情報の取り扱いまで、利用者が知りたいと思う情報を分かりやすく整理して提供している。
今後は自動車保険だけでなく、利用者にと総合就職情報サイト就職に力､かわるビジネスでは、学生が社会人になるときの活動、キャリアアップするための転職など、職に就きたい人と適切な人材を探す企業とのマッチングの場を設定するビジネスが一般的である。
米国にはもちろん就職のためのサイトが数多く存在するが、中でも多岐にわたる職業を網羅する巨大なもののひとつに、一流の求職広告代理店が運営しているCareerMosaicがある。
仕事を探す際の注意事項や履歴書の書き方のアドバイス、詳細な会社説明、キーワードによる職の検索などが用意されているほか、ＲｅｓｕｍｅＣＭのコーナーには誰でも無料で履歴書を掲示することができ、企業はキーワードで履歴書のデータベースを検索できる。
緊急に人手の欲しい会社とすぐに職に就きたい人とを結ぶ、期間限定の緊急募集を集めたコーナーもある。
また、Intelrnationaのサイトでは、常にアジア、ヨーロッパなどの最新情報が掲載されている。
求職側の個人はこれらの情報サービスを無料で利用できる。
「就職活動をするならCareerMosaic」というブランドを米国で確立しているサイトである。
就職情報カテゴリキラーさらに、求職側を限定しているサイトもある。
MBACentraでは、の名前のとおり、平均して3年ごとに転職し、毎年45万人が職を変わるというＭＢＡ取得者の5億ドル市場に目をつけて、ＭＢＡ取得者専用のジョブサービスを立ち上げている。
通常、中級レベルマネージャーの募集に数カ月、２万〜3万ドルの費用が必要といわれており、のニッチな市場に特化することで差別化を図っている。
のほか、年収7万5000〜20万ドルの重役や管理職対象のリクルートサイトを運営しているのはuturestepである。
会員制としており、非常に詳しいアンケートに回答させることでプロファイルを作成、それをコンピュータ処理することによって最適な人材を短時間で探し、双方に連絡する。
登録情報は企業側には一切公開され、求職側も企業にどんなポストがあるのか分からない。
会員の登録料は無料で、人材を募集している会社から成功報酬として年収の30％を受け取っているという。
ており、情報量は非常に豊富である。
中でも求職側が匿名で情報登録できるSim-Careerは、「転職が気になりだしたら試してみよう」というキャッチのとおり、匿名性を保ちつつ希望の会社の感触を確かめられるという、うれしいサービスである。
これまでリクルートの独壇場であったネットの就職情報市場に、新たなライバルが現れた。
ソフトバンクがオリックス、光通信などと共同出資で設立した「イーキャリア」である。
1999年１０月末にサービスを開始したイーキャリアの売りは、従来の紙媒体の5分の１という低価格と、人材コンサルティング会社監修のコンピテンシー診断テスト（適性、能力診断)などである。
オリックス、光通信、ネット広告会社のサイバーエージェントなどが、大・中堅企業、ネットベンチャーなどの出稿企業を全国的に開拓する。
慰霊･瀞嬢大綴1毎週８０００件以上の新曜求職･求人活動｢支援｣サイトこれらの活動を側面支援するビジネスも現れている。
ひとつは履歴書用のビデオ映像１分をデジタル化してサイト上に掲載してくれるResumeVideo・comである。
自分の履歴書用ＰＲを撮影したビデオを郵送すると、２〜３日でサイトに載せてくれるので、差別化を図りたいユーザーはのＵＲを自分の履歴書データに張り付けるというわけである。
２カ月間で59.95ドルだが、人事担当者の85％がビデオがあったほうが分かりやすいと感じているというデータもあり、アピールするには格好の材料である。
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